Administrator 認定看護管理者教育課程
Educational curriculum 認定看護管理者教育課程
大分県看護協会は、「認定看護管理者教育課程ファーストレベル」「認定看護管理者教育課程セカンドレベル」の2つの課程を開講しています。
Participants’ comments セカンドレベル受講者の声
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セカンドレベルを受講して
セカンドレベルを受講し、看護の「あるべき姿」を常に追求していくことが私たちの責務であると改めて認識しました。ファーストレベルでも学びましたが、日々の実践の中では目先の業務に追われることも多く、本課程の学びを通じ、改めて「あるべき姿」に近づく基盤を築くことができたと思います。具体的には、多職種連携の重要性、心理的安全性が確保されたチームの構築法、患者中心のケアを推進する力、データに基づいた改善や変革の重要性など、現場の取り組みに活かすスキルを養いました。さらに、多くの仲間とのディスカッションや報告会では、各々の意見や思考を知ることで多くの気付きや自己の振り返りに繋がり、看護管理者としての包括的な視野や柔軟な対応を学ぶことができました。
今後は、学びを実践に統合し、看護の質向上のためにリーダーシップを発揮し、知識やスキルを活用し、看護師の成長を支援していきたいと思います。
サンライズ酒井病院 看護師長 -
看護管理実践計画書の取組み
私は看護師長１年目にファーストレベルを受講し、２年間管理を実践してきましたが、管理職としてマネジメントに困難を感じることが多くありました。特に、リーダー教育ができていないためスタッフが育っていないと感じ、リーダー教育に視点を当てた実践計画書に取り組もうとセカンドレベル受講を決意しました。
しかし、受講決定直後に私が担当する療養病棟が、回復期リハビリテーション病棟(以下回リハ病棟)に病棟編成されることが決定しました。そのため、支援者の先生と相談し、実践計画書の課題を「回リハ病棟開設に向けた療養病棟看護師育成への取り組み」に変更しました。急遽課題を変更したことは、実践計画書作成における「あるべき姿」や現状把握に改めて時間を費やすことになり、焦りや不安もありましたが、支援者の先生のアドバイスや仲間の声かけが大きな支えとなり、実践計画書を完成させることができました。現在、自施設に戻り、実践計画書に基づいて課題の解決に向け実践しています。現場では様々な問題が起こりますが、悩んだ時はセカンドでの資料を見直しながら日々取り組んでいます。また、辛いときには、セカンドで出逢った仲間に相談をして乗り越えています。
このような機会を与えていただき自施設には感謝の気持ちでいっぱいです。この経験を活かし、これからも患者に寄り添うことができる看護師の育成に取り組んでいきたいと思います。
臼杵病院 看護師長
First Level ファーストレベル
- 開催期間
- 2026年5月15日（金）～9月29日（火）
- 申込期間
- 2026年2月1日（日）～2月28日（土）17時必着
- 定員
- 80名
- 募集要項
- 2026年度認定看護管理者教育課程ファーストレベル募集要項
- 提出書類
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①受講申込書（様式A-1）
②勤務証明書（様式A-2）
③返信用封筒
※詳細は募集要項をご確認ください - 申込手続き
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提出書類の郵送と研修申込サイト『マナブル』申込の両方の申し込みが必要です。
提出書類は申込期間内に簡易書留またはレターパックにて郵送してください。
2026年度ファーストレベル（マナブル申込）はこちら - 推奨研修
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【会場/ライブ配信】実際に役立つレポート（論文）の書き方
開催日：2026年3月11日 申込締切日：2026年2月25日
実際に役立つレポート（論文）の書き方（申込）はこちら
Second Level セカンドレベル
- 開催期間
- 2026年7月2日（木）～ 12月23日（水）
- 申込期間
- 2026年5月7日（木）～5月30日（土）17時必着
- 定員
- 30名
- 募集要項
- 2026年度認定看護管理者教育課程セカンドレベル募集要項
- 提出書類
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【ファーストレベル修了者】
①受講申込書（様式1）
②認定看護管理者教育課程ファーストレベル修了証の写し
③小論文（様式2）
④返信用封筒
【看護部長相当の職位または副看護部長相当の職位に1年以上ある者】 ①受講申込書（様式1） ②小論文（様式2） ③勤務証明書（様式3） ④返信用封筒
※詳細は募集要項をご確認ください - 申込手続き
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提出書類の郵送と研修申込サイト『マナブル』申込の両方の申し込みが必要です。
提出書類は申込期間内に簡易書留またはレターパックにて郵送してください。
2026年度セカンドレベル（マナブル申込）は2月公開予定です。 - 参考
- 看護管理実践計画書テーマ
